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Departamentos

Recursos Humanos

Potenciar el desarrollo y el bienestar del recurso humano, creando una nueva cultura de compromiso y motivación de las personas, mediante la planificación y la formación que faciliten las capacidades y habilidades para desempeñar los distintos cargos, con el fin de garantizar el funcionamiento eficiente y eficaz de la institución.

 

Concursos Externos

Esta área está bajo la responsabilidad de un profesional, el cual reporta directamente a la Alcaldía Municipal.

  • Analizar las necesidades de talento humano de la Municipalidad de Orotina.
  • Custodia de los expedientes de personal.
  • Reclutar y recomendar la selección de las plazas vacantes a solicitud de la Alcaldía, por medio de la promoción de la carrera administrativa, contenida en el Código Municipal.
  • Análisis de la organización administrativa, funcional, ocupacional y salarial de la Municipalidad.
  • Administración salarial del personal municipal, que comprende planillas, actualización por ajustes semestrales y otros pluses salariales.
  • Generar, mantener actualizado y ordenado el historial laboral de cada uno de los servidores de la Municipalidad.
  • Confeccionar formularios de evaluación de desempeño, capacitar su aplicación y presentar recomendaciones de los resultados como estímulos para impulsar la eficiencia, la selección, la capacitación, los aumentos de salario u otros.
  • Realizar diagnósticos de necesidades de capacitación y planes de acción para contribuir a la modernización de la municipalidad.
  • Realizar controles de registro de asistencia y puntualidad del personal e informar las inconsistencias.
  • Velar por el cumplimiento de las normativas sobre salud ocupacional.
  • Brindar asesoría en el área de su competencia a las diferentes instancias municipales.
  • Atender y ofrecer solución a los diferentes conflictos laborales.
  • Realizar estudios de clima laboral.
  • Realizar estudios de planificación, presupuesto en materia de recurso humano.
  • Diseñar e implementar planes de emergencia y evacuación de los diferentes edificios municipales en casos de desastres como parte de una gestión preventiva en la Institución.
  • Participar activamente en el establecimiento y ejecución de actividades de capacitación al personal en materia de salud ocupacional.
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