Esta área está bajo la responsabilidad de un profesional, el cual reporta directamente a la Alcaldía Municipal.

• Analizar las necesidades de talento humano de la Municipalidad de Orotina.
• Custodia de los expedientes de personal.
• Reclutar y recomendar la selección de las plazas vacantes a solicitud de la Alcaldía, por medio de la promoción de la carrera administrativa, contenida en el Código Municipal.
• Análisis de la organización administrativa, funcional, ocupacional y salarial de la Municipalidad.
• Administración salarial del personal municipal, que comprende planillas, actualización por ajustes semestrales y otros pluses salariales.
• Generar, mantener actualizado y ordenado el historial laboral de cada uno de los servidores de la Municipalidad.
• Confeccionar formularios de evaluación de desempeño, capacitar su aplicación y presentar recomendaciones de los resultados como estímulos para impulsar la eficiencia, la selección, la capacitación, los aumentos de salario u otros.
• Realizar diagnósticos de necesidades de capacitación y planes de acción para contribuir a la modernización de la municipalidad.
• Realizar controles de registro de asistencia y puntualidad del personal e informar las inconsistencias.
• Velar por el cumplimiento de las normativas sobre salud ocupacional.
• Brindar asesoría en el área de su competencia a las diferentes instancias municipales.
• Atender y ofrecer solución a los diferentes conflictos laborales.
• Realizar estudios de clima laboral.
• Realizar estudios de planificación, presupuesto en materia de recurso humano.
• Diseñar e implementar planes de emergencia y evacuación de los diferentes edificios municipales en casos de desastres como parte de una gestión preventiva en la Institución.
• Participar activamente en el establecimiento y ejecución de actividades de capacitación al personal en materia de salud ocupacional.